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Le nostre esperienze personali e il nostro lavoro ci insegnano che uno stipendio “adeguato” è condizione necessaria, ma non sufficiente per ottenere elevati livelli di employee satisfaction.
Perciò puntiamo su questi elementi per ottenere un pieno coinvolgimento delle persone che lavorano con noi:
Formazione e addestramento sul campo
Soprattutto se sei un neolaureato non sarai sbattuto in prima linea a cercare un’improbabile sopravvivenza. La nostra “anima accademica” pretende che tu svolga una (dura) fase di addestramento. Ancora una volta le parole non sono usate a caso. Non stiamo parlando di uno stage teorico, noioso e più o meno rilassante. Facciamo riferimento ad un percorso di formazione/addestramento sul campo intensivo con i nostri consulenti senior. Superare positivamente questa fase è condizione indispensabile per un pieno coinvolgimento in Athenes.
Pieno coinvolgimento in ogni fase dei nostri progetti
Superato l’addestramento comincerai a fare “il sarto”. Sarai cioè impegnato in ogni possibile fase dei progetti con le nostre aziende clienti per avere una visione il più possibile ampia dei processi manageriali a cui dedichiamo la nostra attenzione.
Crescita professionale e percorsi di carriera
Noi abbiamo bisogno soprattutto di Project Leader, che siano in grado di gestire da soli un progetto e la relazione con il cliente. Ovviamente a responsabilità crescenti corrispondono soddisfazioni crescenti.
Nessuna rigidità gerarchica
Athenes è una piccola società di consulenza, una squadra di persone affiatate dove il team-working è condizione operativa indispensabile. Da noi non esistono le gerarchie e i formalismi. Non abbiamo né il tempo, né la possibilità di farlo. La nostra unica determinazione, questa sì da tenere nel massimo rispetto, è raggiungere gli obiettivi su cui ci siamo impegnati con le nostre Aziende Clienti.
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